Коротко: выплаты при увольнении по сокращению включают зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на время поиска работы — до двух месяцев со дня увольнения, считая само пособие. Итоговую сумму покажет расчёт всех выплат при увольнении.
Какие выплаты положены при сокращении?
Всего выплат шесть: две обязательны для любого увольнения, остальные — только при сокращении или ликвидации (ст. 178 ТК РФ).
| Выплата | Когда платят | Облагается НДФЛ |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | в последний рабочий день | да |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | в последний рабочий день | да |
| Выходное пособие | в последний рабочий день | нет, в пределах лимита |
| Средний заработок за второй месяц | в течение 15 дней после заявления, поданного по окончании второго месяца | нет, в пределах лимита |
| Средний заработок за третий месяц | после решения службы занятости | нет, в пределах лимита |
| Компенсация при увольнении раньше срока предупреждения | вместе с расчётом | нет, в пределах лимита |
Предупредить о сокращении работодатель обязан не позднее чем за два месяца под подпись (ст. 180 ТК РФ). Если работник согласен уйти раньше, ему платят дополнительную компенсацию — средний заработок за время, оставшееся до конца срока предупреждения. Пример: работника предупредили 1 октября, срок предупреждения истекает 1 декабря (ст. 14 ТК РФ). Если с его письменного согласия договор расторгли 31 октября, ему доплачивают средний заработок за время, оставшееся до 1 декабря.
Компенсацию за отпуск считают отдельно, правила для неё собраны в статье про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Как считают выходное пособие с 2025 года?
Выходное пособие — это выплата при сокращении, равная среднему месячному заработку. С 1 сентября 2025 года средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце (п. 9 Положения № 540), а как найти это число, Минтруд пояснил в письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290. Формулу и цифры за 2026 год с готовым примером показывает калькулятор расчёта при увольнении; для работников с суммированным учётом вместо дней берут часы (п. 13 Положения № 540).
Что будет с заработком за второй и третий месяцы?
Заработок на период трудоустройства — это средний месячный заработок, который работник сохраняет после увольнения. Его платят не дольше двух месяцев со дня увольнения, включая выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Фактически это второй месяц: деньги за первый уже вошли в пособие. Если человек нашёл работу в середине второго месяца, ему платят часть заработка пропорционально времени поиска (ч. 2 ст. 178).
Третий месяц оплачивают в исключительных случаях по решению службы занятости. Условия такие:
- работник обратился в центр занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения;
- к концу второго месяца он не трудоустроен;
- служба занятости приняла решение о сохранении заработка.
Сами деньги не приходят: нужно письменное заявление бывшему работодателю. За второй месяц его подают не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца, за третий — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего. Работодатель платит не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178 ТК РФ). Что работа не найдена, обычно подтверждают трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности.
Работодатель вправе не ждать обращений и сразу выплатить единовременную компенсацию — два средних месячных заработка. Если за второй месяц уже заплатили, эту сумму засчитывают (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).
Как проходит сокращение по срокам?
Сокращение занимает не меньше двух месяцев, потому что работника нужно предупредить заранее. Порядок такой:
- Работодатель издаёт приказ о сокращении и утверждает новое штатное расписание.
- Каждого работника письменно предупреждают под подпись не позднее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
- В течение этого срока предлагают все вакантные должности, которые подходят по квалификации и здоровью (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
- В последний день издают приказ об увольнении, выдают документы и выплачивают расчёт.
Какие вакансии работодатель обязан предложить?
Увольнять по сокращению можно, только если нельзя перевести работника на другую имеющуюся работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать все вакансии, которые подходят по квалификации и состоянию здоровья: равную должность, нижестоящую и нижеоплачиваемую. Вакансии предлагают в той же местности, а в другой — если это записано в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
Попросите перечень вакансий письменно: так видно, что предложили, а что нет. Если работник отказался от всех подходящих вариантов, это требование выполнено, а выплаты идут по обычным правилам.
Кто имеет преимущественное право остаться на работе?
Предпочтение при сокращении получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равных показателях оставляют в первую очередь (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
- семейных, у которых двое и больше иждивенцев;
- тех, в чьей семье нет других работников с самостоятельным заработком;
- получивших в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родителя ребёнка до 18 лет, если другой родитель мобилизован или служит по контракту, заключённому в период мобилизации;
- работников, восстановленных на прежней работе после такой службы по ст. 351.7 ТК РФ.
Коллективный договор может добавить другие категории (ч. 3 ст. 179). Если работодатель сократил сотрудника с таким правом и не сравнил квалификацию, увольнение оспаривают через суд.
Как считать пособие, если работник проработал меньше года?
Заработок за время с даты приёма делят на фактически отработанные рабочие дни, а полученный средний дневной заработок умножают на то же среднее число рабочих дней в месяце. Для своего случая введите в калькулятор дату приёма и заработок: он сам отбросит месяцы до приёма.
Кого нельзя уволить при сокращении?
Сократить штатную единицу можно всегда, но уволить с неё — не любого сотрудника. Нельзя увольнять по сокращению (ст. 261 ТК РФ):
- беременных женщин;
- женщин с ребёнком до трёх лет;
- одиноких матерей с ребёнком до 14 лет, а с ребёнком-инвалидом — до 18 лет.
Нельзя уволить и работника, который болеет или в отпуске, — до его выхода на работу. Исключение одно: ликвидация организации, тогда увольняют всех, в том числе беременных.
Когда положено двухнедельное пособие?
Двухнедельное пособие — это выплата в размере двухнедельного среднего заработка. Оно положено при увольнении по другим основаниям, не связанным с сокращением: призыв на военную службу, восстановление прежнего работника, отказ от перевода вместе с работодателем в другую местность, отказ от изменённых условий договора, медицинское заключение.
Договор или соглашение могут обещать больше: например, три оклада при уходе по соглашению сторон. Условия записывают в трудовом или коллективном договоре, и тогда сумма, превышающая лимит, облагается налогом.
Как проверить, правильно ли посчитано пособие?
Попросите у работодателя письменный расчёт: в нём должны быть расчётный период, сумма заработка, число рабочих дней и средний дневной заработок. Эти данные можно подставить в калькулятор и сравнить результат. Недоплату оспаривают претензией, жалобой в инспекцию и иском; порядок и сроки описаны в статье про задержку выплат и куда обращаться.
Облагается ли выходное пособие налогом?
Выходное пособие и заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, для Крайнего Севера — шестикратного (п. 1 ст. 217 НК РФ). Как налог считают сверх лимита, показывает раздел про НДФЛ в расчёте при увольнении.