Коротко: когда выплачивают зарплату, определяют правила работодателя в границах закона: платят не реже чем каждые полмесяца в дни, которые указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Между концом периода и выплатой не должно пройти больше 15 календарных дней. Если день выплаты выпал на выходной, деньги приходят накануне. Сумму после налога покажет расчёт зарплаты на руки по окладу.
Как часто и до какого числа платят зарплату?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Конкретные числа выбирает работодатель, а закон ограничивает их сверху.
| Период начисления | Последний допустимый день выплаты |
|---|---|
| Первая половина месяца, до 15-го | 30-го числа того же месяца |
| Вторая половина месяца | 15-го числа следующего месяца |
На практике чаще всего берут схему «аванс 20–25-го числа, зарплата 5–10-го». Она укладывается в границы и удобна бухгалтерии. Платить реже двух раз в месяц нельзя, даже если работник согласен: такое условие договора не действует, оно ухудшает положение работника по сравнению с кодексом.
Расчётный листок — это документ с составными частями зарплаты; работодатель обязан выдавать его письменно при каждой выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Это удобный способ проверить, за какой период вам заплатили и сколько удержали.
Чем аванс отличается от зарплаты?
Аванс — это выплата за первую половину месяца, а зарплата — за вторую. Ни та ни другая не служит предоплатой: в обеих платят за уже отработанное время. Закон не определяет долю аванса, поэтому её фиксируют в локальном акте.
Для налога разница существенная. Доход в виде оплаты труда считается полученным в последний день месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ), поэтому с аванса НДФЛ не удерживают. Налог за весь месяц вычитают из второй выплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ). Работник видит это по сумме: аванс приходит без вычетов, а вторая часть заметно меньше.
Что делать, если день выплаты выпал на выходной?
День выплаты, совпавший с выходным или нерабочим праздничным днём, сдвигают назад: зарплату платят накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Если накануне тоже выходной, платят в последний рабочий день перед ним.
В 2027 году при выплате 10-го и 25-го чисел сдвиги происходят в этих месяцах (расчёт по производственному календарю):
| Число | Дата по графику | Платят не позднее |
|---|---|---|
| 10-е | 10 января, воскресенье | 30 декабря 2026 года |
| 10-е | 10 апреля, суббота | 9 апреля |
| 10-е | 10 мая, понедельник (перенос праздника) | 7 мая |
| 10-е | 10 июля, суббота | 9 июля |
| 10-е | 10 октября, воскресенье | 8 октября |
| 25-е | 25 апреля, воскресенье | 23 апреля |
| 25-е | 25 июля, воскресенье | 23 июля |
| 25-е | 25 сентября, суббота | 24 сентября |
| 25-е | 25 декабря, суббота | 24 декабря |
Январская выплата 2027 года попадает на новогодние каникулы. Последний рабочий день перед ними — 30 декабря 2026 года: 31 декабря в 2026 году выходной по переносу. Остальные даты, которые не указаны в таблице, платят в обычный день. Полный календарь праздников и переносов — на странице производственный календарь 2027.
Где записан день выплаты зарплаты?
День выплаты работодатель обязан указать в одном из трёх документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Условие о сроках входит в обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Даты в этих документах не должны противоречить друг другу и закону. Когда нет ни одной даты, действует верхняя граница закона, и работодатель отвечает за нарушение.
Платят деньгами в рублях. Неденежная форма допустима только по заявлению работника и не более чем на 20% зарплаты (ст. 131 ТК РФ).
Какие сроки у других выплат?
У отпускных, расчёта при увольнении и премий собственные сроки, не связанные с днём зарплаты.
- Отпускные — не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Подробно — в статье когда выплачивают отпускные.
- Расчёт при увольнении — в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Состав выплат показывает калькулятор при увольнении.
- Премии — в сроки, которые установлены положением о премировании или трудовым договором.
- Больничный — первые три дня болезни работодатель оплачивает в ближайший день выплаты зарплаты, остальные дни Соцфонд перечисляет сам в течение 10 рабочих дней после получения сведений (ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Сумму считает калькулятор больничного.
Остальные выплаты, например премии за месяц, входят в общий график, если локальный акт не устанавливает другой срок.
Что полагается за задержку зарплаты?
За задержку работодатель платит компенсацию — не меньше 1/150 ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день, включая день фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ). Её платят независимо от вины работодателя.
Пример. Зарплата 60 000 ₽ выплачена на 7 дней позже. При ставке ЦБ 14% (ЦБ РФ, 2026 год) компенсация составит 60 000 × 0,14 / 150 × 7 = 392 ₽. Действующее значение смотрите на странице текущая ключевая ставка Банка России.
При задержке дольше 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). Приостановка не считается прогулом, а за её время сохраняется средний заработок. Выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после уведомления работодателя о готовности выплатить долг.
С какого дня считают задержку?
Задержка выплаты — это каждый день после установленного срока выплаты; её считают, включая день, когда деньги наконец пришли (ст. 236 ТК РФ). Считают календарные дни, выходные и праздники в расчёт входят.
Пример. Срок выплаты — 10 октября, деньги пришли 17 октября. Задержка — семь дней, с 11 по 17 октября. Если 10-е выпало на субботу, срок сдвигается на пятницу, и отсчёт начинается от неё.
Чтобы заранее проверить свои сроки, найдите в договоре раздел об оплате труда, затем посмотрите правила внутреннего трудового распорядка. Даты в этих документах не должны расходиться.
Как работодателю не нарушить сроки?
Нарушение срока часто происходит не из-за нехватки денег, а из-за ошибок в графике. Несколько правил помогут их избежать:
- закрепить даты в правилах трудового распорядка и в каждом трудовом договоре;
- заранее проверять даты по производственному календарю: например, январская выплата 2027 года приходится на новогодние каникулы;
- отправлять платёж за один-два рабочих дня до срока, потому что банковский перевод идёт не мгновенно;
- менять график только приказом и с уведомлением работников.
Куда обращаться, если зарплату не платят?
Действуйте по этапам, от мягкого к жёсткому:
- Подайте работодателю письменную претензию и сохраните отметку о получении.
- Пожалуйтесь в трудовую инспекцию через портал «Онлайнинспекция.РФ».
- Обратитесь в прокуратуру, если речь идёт о массовой невыплате.
- Подайте иск в суд: на споры о невыплате отведён один год со дня, когда деньги должны были прийти (ст. 392 ТК РФ).
Начисленную, но не выплаченную зарплату можно взыскать быстрее: мировому судье подают заявление о выдаче судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ). Его рассматривают без вызова сторон (ст. 126 ГПК РФ). Сохраните расчётные листки и выписку по счёту: они подтверждают сумму долга и срок задержки.